≪厚生労働省参照≫
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、雇用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度である。
仮に、最低賃金額より低い賃金を雇用者・労働者双方の同意の上で定めても、法律によって無効とされ最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされる。
したがって、最低賃金額未満の賃金しか支払わなかった場合、最低賃金額との差額を支払わなくてはならない。
また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合、罰則(50万円以下の罰金)が定められている。
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